| 應聘意向: 人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)
/ 戶口所在地:眉山市東歐區(qū) |
| 姓名： |
萬麗
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1981年10月30日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
159厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山市 |
戶口所在地： |
眉山市東歐區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
9000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān) |
| 月薪要求： |
9000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
雙休節(jié)假日，五險一金 |
| 自我評述： |
在中歐建工任職近6年期間，建章立制，先后擬訂集團《辦公用品管理制度》、《車輛管理制度》、《辦公區(qū)域管理制度》、《接待管理制度》、《會議室管理制度》、《出差管理制度》、《員工宿舍管理制度》，搭建起一套完善的行政管理制度，使集團行政部制度從無到有的建立，做到了讓行政部各項工作規(guī)范化、有序化，科學有效的提高行政部工作效率和服務質量。
為進一步提升企業(yè)對外形象，做好集團企業(yè)文化建設工作，入職后第二個月向集團總裁辦提出創(chuàng)辦企業(yè)快訊的建議并創(chuàng)辦了《中歐快訊》，擔任編輯和寫手。半年后發(fā)現(xiàn)快訊不能滿足集團發(fā)現(xiàn)需要，創(chuàng)辦企業(yè)內刊《中歐印象》并擔任主編，負責欄目設計、卷首語撰寫、文章篩選及排版等工作。擬定集團《企業(yè)文化建設制度》和《通訊員管理制度》，搭建起內部通訊員體系，使集團企業(yè)文化建設工作上了一個新的臺階。
根據企業(yè)自身發(fā)展情況，結合眉山實際情況，2016年3月向集團總裁辦提出成立集團黨支部的建議。在集團董事長和市住建局領導的協(xié)助支持下，同年6月28日集團黨支部成立。本人擔任黨務工作者，負責與市住建局機關黨委各項工作的對接，協(xié)助黨支部書記完成各項黨建工作。
在集團成立10周年慶典之際，本人負責整個慶典的方案的設計及實施，活動當日帶領部門同事接待來賓500余人。在2020年新冠肺炎疫情爆發(fā)期間，協(xié)助董事長參與政府疫情防控的各項工作中，并編寫集團內部疫情防控手冊，在集團內部和各在建項目推廣使用。
在職期間多次承擔企業(yè)社會慈善工作的開展，帶頭組織企業(yè)相關人員前往社會福利機構進行企業(yè)社會責任的履行，并圓滿完成工作。
在中歐工作的6年中，各項工作得到了領導和同事們的認可，帶領的行政部在2017年被集團評為“年度優(yōu)秀部門”光榮稱號，2018年本人被集團評為“年度優(yōu)秀管理者”。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（遠程教育） |
畢業(yè)時間： |
2020年1月10日 |
| 畢業(yè)學校： |
陜西師范大學 |
所學專業(yè)： |
人力資源管理 |
| 受教育經歷： |
2017年9月-2020年1月 陜西師范大學 人力資源管理
2000年9月-2003年6月 樂山師范學院 漢語言專業(yè)
1997年9月-2000年6月 仁壽縣彰加鎮(zhèn)高中
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| 工作年限： |
0年 |
| 具體工作經歷： |
2003年8月-2006年1月 快樂小學 教師 離職多年已無聯(lián)系方式 軍人家屬懷孕中期回家待產
2007年7月-2015年11月30日 新百麗集團 （上市公司） 眉樂區(qū)品牌主管及區(qū)域人事 熊丹15892737066 個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2015年12月1日至今 中歐國際建工集團（民企） 行政經理 聶維13890359548 希望有更好的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃
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| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
一般 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
性格開朗，積極樂觀，主觀能動能力強，有一定的管理經驗，原則性強，擁有很強的組織、溝通協(xié)調與執(zhí)行能力，抗壓能力強 |
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